Резюме: Кадровик (Україна)

Досвід роботи

• фахівець з кадрового адміністрування ТОВ "Епіцентр К" смт. Калинівка <p>Основні обов’язки:<br />- ведення особових карток працівників (форма П-2)<br />та особових справ;<br />- оформлення прийняття, переведення, переміщення та звільнення працівників в «1С 8.3» та «1С ЗУП»;<br />- оформлення всіх видів відпусток в «1С 8.3» та «1С ЗУП»;<br />- створення облікових даних в програмі Potamus (введення даних працівника, скан фото, обробка, друк бейджика, ламінування);<br />- супровід кандидатів на етапі працевлаштування (перевірка документів, пояснення збору підписів, направлення за сец одягом, направлення на інструктаж, написання заяви на прийняття);<br />- облік трудових книжок, внесення записів про роботу, звільнення;<br />- подання повідомлення про прийняття на роботу в «M.E.Doc»;<br />- лікарняні (перевірка правильності заповнення, розрахунок стажу роботи, контроль за довідками ОК-5).</p>
• Інспектор з кадрів ТОВ "Група компаній "Фокстрот" <p>Основні обов’язки інспектора з кадрів:<br />- ведення особових карток працівників (форма П-2)<br />та особових справ;<br />- оформлення прийняття, переведення, переміщення та звільнення працівників в «1С v7 Предприятие» та «Typhoon 2.2.»;<br />- оформлення всіх видів відпусток в «1С v7 Предприятие» та «Typhoon 2.2.»;<br />- облік трудових книжок, внесення записів про роботу, заохочення і нагородження;<br />- подання повідомлення про прийняття на роботу в «M.E.Doc»;<br />- надання довідок про трудову діяльність;<br />- перевірка правильності заповнення лицьового боку листка непрацездатності, наданих працівниками.</p>
• Кадровик Український науково-дослідний інститут продуктивності агропромислового комплексу <p>з 01 грудня 2015 року призначений відповідальним за ведення кадрового діловодства Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу.<br /><br />Основні обов’язки кадровика Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу:<br />- підготовка наказів кадрової діяльності (прийом, переведення, звільнення, щорічні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткові оплачувані відпустки, відпустки по догляду<br />за дитиною до досягнення нею 3-х, 6-ти річного віку та ін.);<br />- підготовка наказів основної діяльності (затвердження штатного розпису, відрядження, нагородження, право першого та другого підпису, перенесення робочих днів, доплати, надбавки, преміювання, участь у виставках, конференціях, семінарах та ін.);<br />- складання та оформлення трудових договорів, контрактів, угод, формування та облік особистих справ працівників;<br />- організація та ведення табельного обліку робочого часу працівників;<br />- ведення обліку використаних відпусток працівників;<br />- здійснення оформлення листів тимчасової непрацездатності працівників;<br />- здійснення обліку та реєстрація відряджень працівників;<br />- складання, ведення встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.<br />- заповнення та ведення трудових книжок працвників.</p>