Резюме: Керівник відділу кадрів, керівник з питань управління персоналом (Україна)

Досвід роботи

<p><strong></strong></p>
<p><strong>КЛЮЧОВІ МОМЕНТИ</strong> </p>
<ul><li>10+ років успішного досвіду в сфері HR</li><li>Підготовка та запуск усіх процесів, що пов’язані з роботою відділу кадрів з “0”</li><li>Досвід управління командою</li><li>Організація документообігу та оптимізація робочих процесів для штату 1200+</li><li>Досвід ефективної співпраці з державними органами </li></ul><p><strong>ДОСВІД РОБОТИ</strong></p>
<p><strong>«КИЇВСЬКА ОБЛАСНА КЛІНІЧНА ЛІКАРНЯ» </strong> 05.2013 - 07.2022<br />
( штат 1200 +)<br />
Начальник відділу кадрів </p>
<ul><li>здійснення аналізу кадрових потреб, атестації персоналу; </li><li>здійснення перспективного планування чисельності персоналу;</li><li>проведення моніторингу заробітних плат працівників та програм підвищення лояльності;</li><li>розробка пропозицій щодо внесення оптимальних змін до штатного розпису;</li><li>повний цикл кадрового обліку персоналу, військовий облік;</li><li>повний цикл документообігу з основної діяльності;</li><li>організація та проведення необхідного кадрового обліку - розробка посадових інструкцій, положень тощо;</li><li>участь і підтримка у розвитку корпоративної культури;</li><li>участь в процесах трансформації і налагодження систем внутрішніх комунікацій, календар подій, бренд бук, контент план, впровадження;</li><li>координація взаємодії навчально-наукових інститутів, співпраці з кафедрами з питань підвищення кваліфікації персоналу, забезпечення освітнього процесу;</li><li>взаємодія з вищими органами управління з питань господарської діяльності закладу;</li><li>взаємодія з державними органами управління (МОЗ УКРАЇНИ, ДОЗ КОДА, КОР) , член акредитаційної комісії при МОЗ України;</li><li>підготовка пакету документів лікувальних закладів Київської області для отримання ліцензії або розширення переліку спеціальностей;</li><li>облік і систематизація керівних документів , організація їх своєчасного вивчення в структурних підрозділах;</li><li>організація вступу на посаду і адаптація співробітника на новому місці - підготовка закладу до акредитації відповідно до вимог;</li><li>проведення атестації робочих місць за умовами праці;</li><li>розробка та впровадження заходів щодо оптимізації штату та чисельності працівників, скорочення;</li><li>запровадження системи прийняття колегіальних рішень щодо кадрових питань проведення прогнозування та планування потреби підприємства в кадрах;</li><li>вивчення руху плинності кадрів, виявлення причин, розробка спільно з керівниками структурних підрозділів заходів щодо їх усунення.</li></ul><p><strong>ОСВІТА</strong></p>
<p>КНЕУ ім. В. ГЕТЬМАНА 2019–2004<br />
«МВА у галузі охорони здоров’я»<br />
Магістр</p>
<p>ЧНУ ім. Б. Хмельницького 1999 - 2004 <br />
Факультет Романо- германської філології <br />
Спеціаліст</p>
<p><strong>ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ<br /></strong>Знання мов :</p>
<p> </p>
<p>українська (рідна), англійська (вільно володію) </p>
<p>Word, Excel, 1С: , Internet: «Ліга: Закон», HR-портали.</p>
<p></p>
<p> </p>