Резюме: HR, Менеджер з персоналу, Рекрутер, Начальник відділу кадрів (Україна)

Досвід роботи

• начальник відділу кадрів ТОВ Спецмехсервіс <p>Досягнення:</p>
  <p>Успішно пройшла перевірки контролюючими органами.</p>
  <p>Обов'язки:<br /></p>
  <p>•забезпечення виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з питань кадрової роботи;</p>
  <p>• участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії підприємства;</p>
  <p>• вирішення питання найму, звільнення та переведення працівників, контроль їх розстановки і правильність використання у підрозділах підприємства;</p>
  <p>• організація табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;</p>
  <p>• забезпечення складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами;</p>
  <p>• здійснення роботи з організації та проведення стажування працівників, а також виробничої практики студентів та учнів навчальних закладів;</p>
  <p>• ведення військового обліку;</p>
  <p>• організація та керівництво роботою працівників відділу</p>
• інспектор з кадрів- помічник директора ТОВ Полтаваспецмонтаж <p>Досягнення:</p>
  <p>Провела кадровий аудит та запровадила кадрову роботу відповідно до чинного законодавства.</p>
  <p>Обов'язки:</p>
  <p>• організація кадрового діловодства підприємства в повному обсязі;</p>
  <p>• організація пошуку і підбору персоналу</p>
• Діловод,інспектор з кадрів,в.о.начальника відділу кадрів ТОВ НВП ПТ Зонд <p>Досягнення:</p>
  <p>Успішно працювала з великим об’ємом інформації із штатною чисельністю працівників до 600 чоловік.</p>
  <p>Обов'язки:</p>
  <p>•облік працівників підприємства та пільгових категорій працівників;</p>
  <p>• оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю;</p>
  <p>• оформлення та заповнення трудових книжок, оформлення особових карток та особових справ працівників;</p>
  <p>• ведення обліку надання відпусток працівникам;</p>
  <p>• визначення стажу роботи, видача довідок про теперішню та минулу трудову діяльність працівників та довідок про пільговий стаж;</p>
  <p>• впровадження корпоративної культури підприємства;</p>
  <p>• створення кадрового резерву підприємства</p>