Резюме: Менеджер HR-проектів, управління, мотивація, розвиток персоналу (Україна)

Досвід роботи

<p><strong>Носенко Олег Олексійович</strong></p>
<p><strong>Дата народження:</strong></p>
<p><strong>11 Травня 1977</strong><br /></p>
<p><strong>ВПО Маріуполь<br /></strong></p>
<p><strong>Можливість переїзду: </strong><strong>Київ</strong></p>
<p><strong><br /></strong></p>
<p><strong>Бажана посада: </strong>Менеджер проектів. Навчання та розвиток персоналу. Адаптація та мотивація. КСВ</p>
<p><strong><br /></strong></p>
<p> <strong>Ключова інформація</strong></p>
<p> </p>
<p>Ефективна комунікація </p>
<p>Комунікабельність</p>
<p>Управлінські навички</p>
<p>Вирішення конфліктів</p>
<p>Розв’язання задач </p>
<p></p>
<p> <strong>Досвід роботи:</strong></p>
<p><strong></strong><strong><br /></strong></p>
<p><strong><strong>Метинвест-Промсервис</strong> <br /></strong></p>
<p> </p>
<p><strong>Провідний інженер соціально-побутового відділу</strong></p>
<p>Червень 2021 - по сьогодні (2 роки 2 міс)</p>
<p></p>
<p><strong>Метинвест-Промсервис</strong> </p>
<p><strong>Провідний інженер відділу оплати праці</strong></p>
<p>Липень 2020 - Червень 2021 <br /></p>
<p>Проведення аналізу організаційної ефективності робочого часу, та його хронометраж. </p>
<p>Після його проведення чисельність персоналу гармонізована на 32%</p>
<p></p>
<p><strong>Метинвест-Промсервис</strong> </p>
<p><strong>Менеджер з соціально-трудових питань, голова комісії з трудових спорів підприємства</strong></p>
<p>Травень 2017 - Серпень 2020 <br /></p>
<p>Успішно впровадив проект «Адаптер», завдяки якому відтік персоналу знизився на 37%, та близько 70% співробітників, що приходили на підприємство, вважали його постійним місцем роботи</p>
<p>Розробив і впровадив проект «Школа стажера майстра», за його результатами був закритий дефіцит у 35 вакантних посад майстра та підготовлені працівники у кадровий резерв</p>
<p>У 29 підрозділах підприємства налаштував систему взаємовідносин з лідерами громадської думки</p>
<p>Впровадження та супровід проекту немонетарного стимулювання персоналу «Індивідуальний соціальний пакет»</p>
<p></p>
<p><strong>Метинвест-Промсервис</strong> </p>
<p><strong>Помічник начальника цеху з безперервного вдосконалення</strong></p>
<p>Серпень 2014 - Травень 2017 <br /></p>
<p>У 2016 році структурний підрозділ визнано найкращим на підприємстві з безперервного вдосконалення</p>
<p></p>
<p><strong>Приазовський державний технічний університет, ДВНЗ</strong></p>
<p><strong>Завідуючий лабораторією</strong></p>
<p>Серпень 2010 - Серпень 2014 <br /><br /></p>
<p> <strong>Освіта</strong></p>
<p> </p>
<p><strong>Державний вищий навчальний заклад "Приазовський державний технічний університет"</strong>
(Маріуполь)</p>
<p>рік закінчення 2012 </p>
<p>Металургія сталі\інженер-металург </p>
<p>Магістр</p>
<p>Аспірантура (незавершена через початок бойових дій)</p>
<p><br /></p>
<p> <strong>Курси, тренінги, сертифікати</strong></p>
<p><strong><br /></strong></p>
<p> </p>
<p><strong>«Нестандартне мислення. Лідерство і управління конфліктом» (Маріуполь, Україна);</strong>(Маріуполь)</p>
<p>рік закінчення 2019 </p>
<p></p>
<p><strong>«Ефективне управління завданнями і персоналом» (Маріуполь, Україна)</strong>(Маріуполь)</p>
<p>рік закінчення 2018 </p>
<p></p>
<p><strong>«Управління конфліктами на підприємстві, організації, офісі»(Київ, Україна); </strong>(Київ)</p>
<p>рік закінчення 2017 </p>
<p></p>
<p><strong>«Система і аналіз безперервного вдосконалення на підприємстві» (Маріуполь, Україна); </strong>(Маріуполь)</p>
<p>рік закінчення 2016 </p>
<p></p>
<p><strong>Володіння мовами</strong></p>
<p><strong>Английский</strong> - ниже среднего</p>
<p><strong>Украинский</strong> - рідний</p>
<p></p>
<p> <strong>Додаткова інформація</strong> <br /></p>
<p>Водійське посвідчення В, С,</p>
<p>Готовий до відряджень</p>
<p>Згоден на переїзд </p>
<p><br /></p>